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2021年1月23日，由人力資源部主辦的2021年第一屆轉正員工座談會在文化公司二樓F廳召開，公司領導、轉正員工共計二十余人參加會議。

會上，公司聯席總裁曹永輝先生首先轉達了總室領導對轉正員工的關心和問候，隨后結合自身的職業(yè)經歷提出，大家要重視公司文化價值觀及傳幫帶的學習，要善于發(fā)現他人的閃光點，與師傅同成長、共進步；要重視團隊協作的重要性，結合自身2080、跨崗位2080等，多維度學習及互相補位；要結合公司三年及五年規(guī)劃，做好個人規(guī)劃，珍惜公司給予的良好平臺及機會。

各位轉正員工積極地將試用期間工作內容、遇到的困難和不足、以及對公司企業(yè)文化、崗位2080的理解、共振視頻觀后感等，多方面、多維度地進行了分享交流，在場領導也分別對疑點難點一一做了解析。

上海設計中心設計六分院一所所長陳萬松先生作為幫帶師傅代表，建議同事們在工作中要有要求、有規(guī)范、有過程、有成果、懂分享；在階段性目標的制定與實現過程中，提升包容心，互幫互助、多對標、從而得到提升。

多媒體研究院系統(tǒng)集成部技術副總監(jiān)兼展項研發(fā)小組組長施振興老師為大家分享了自己在公司的成長歷程及未來發(fā)展方向，鼓勵大家珍惜每一次學習和成長的機會，腳踏實地、不走捷徑。通過他精彩的分享，讓大家對自身工作多了一些思考的同時，也對個人在公司的成長增加了信心。

會議最后，人力資源部副總監(jiān)李莉女士、公司副總裁劉麗麗女士先后為大家做了總結性講話。

李總提出，希望大家重視每一個可以互相學習的機會，做好自身的提升計劃，并鼓勵大家結合崗位特性和專業(yè)特點報名考取相應資格證書，與企業(yè)一起成長進步。

劉總指出，只有理念、思想、價值觀的趨同才能形成同頻共振；工作中要有所思考、群策群力，結合合理化建議等途徑優(yōu)化工作流程；重視立標和對標的重要性，對工作要有所期盼，能補位，像齒輪效應一樣，自動自發(fā)地進行咬合。大家為公司做出的每一項貢獻都將做為個人與公司的成長過程被記錄；最后劉總鼓勵大家要相信相信的力量，與公司共成長，實現公司與個人的雙贏。

會后，公司組織參會人員前往吳中博物館，結合各自崗位工作進行實地考察學習。